L’Employabilité est une caractéristique qualifiant une formation et permettant de (re)définir les facteurs de réussite de cette formation non seulement sur les bases de compétences académiques mais aussi par rapport à une forte culture et un réel savoir faire qui ont trait à un métier porteur et à ses bonnes pratiques. Dans ce cas, la maturité humaine, la communication, le sens d’initiative ou de commandement… cessent d’être des dons plus ou moins cachés pour devenir des compétences à part entière qu’il convient de développer pour chercher ou exercer avec succès un métier.

Dans ce contexte, La formation offerte à l’ENIT dans les différentes spécialités est structurée autour d’enseignements académiques (théoriques et pratiques) et d’autres sous forme de projets personnalisés, d’ateliers ou de bureaux d’études.

Il est utile de relever la proportion de travaux personnalisés réalisés en contact avec le monde professionnel représente au moins le quart du cursus (Stages d’Entreprises, Projet de Fin d’Etudes, Projet de Fin de Deuxième Année, Visites techniques et Voyage d’études) et nettement plus si certains modules qui s’y prêtent le mieux sont conduits dans l’objectif de développer les pratiques et réflexes professionnels du monde du travail (Bureaux d’études, Mini-Projets…).

Même si des statistiques précises sur l’emploi des diplômés de l’ENIT ne sont pas disponible, il y a lieu de noter que ‘la feuille de route’ des jeunes diplômés est de plus en plus diversifiée :

• recrutement dans les 3 mois suivant l’obtention du diplôme avec et, pour certains, poursuite simultanée du 3ème cycle de l’Ecole Doctorale de l’ENIT (90% de la promotion),
• Inscription en 3ème cycle à l’étranger (4 à 5%)
• recrutement dans les 6 mois suivant l’obtention du diplôme (5%).

De nombreuses demandes d’emploi arrivent souvent à l’école vers le début de l’année budgétaire alors que la promotion est ‘déjà placée’. Toutefois, une étude sera lancée pour faire une radioscopie de l’emploi des diplômés de l’école.